Uporaba ESCO-kompetenc: Izkušnje, priložnosti in poti naprej

calendar_today

20. 10. 2025

Kako lahko ESCO-kompetence pripomorejo k boljšemu povezovanju iskalcev zaposlitve z delodajalci? O tem so na strokovnem posvetu razpravljali udeleženci dogodka in pri tem izmenjali številne poglede in izkušnje iz prakse. Dogodek je v četrtek, 16. oktobra, organiziral naš Zavod na lokaciji v Fantastičnih prostorih v Ljubljani pod okriljem projekta Nov storitveni model.

Osrednja tema strokovnega posveta je bila predstavitev uporabe ESCO-kompetenc in novega kompetenčnega modela Zavoda RS za zaposlovanje, s katerim želimo še učinkoviteje povezati iskalce zaposlitve z delodajalci.

Udeleženci dogodka so se seznanili tudi s primeri dobrih praks pri uvajanju kompetenčnih modelov, tako v izobraževalnem procesu kot pri študentskem delu.

Posebno dodano vrednost so dogodku prispevali tuji gostje, ki so z deljenjem svojih izkušenj obogatili razpravo o aktivnostih uvajanja kompetenc.

Govorci na tokratnem strokovnem posvetu so bili strokovnjaki iz različnih institucij:

Zavoda RS za zaposlovanje;
Fakultete za elektrotehniko, računalništvo in informatiko, Univerza v Mariboru;
Evropske komisije, ESCO-sekretariata;
Zavoda za zaposlovanje Grčije;
Študentske organizacije Slovenije,
Kadringa, d. o. o.

Govorci so s svojimi prispevki osvetlili različne poglede na razvoj in uporabo kompetenc, kar je prispevalo k celovitejšemu razumevanju njihovega pomena v praksi.

Glavni poudarki strokovnega posveta:

Raziskave in praktične izkušnje potrjujejo, da kompetenčni pristop ni le teoretični koncept, ampak orodje za povečanje zaposljivosti, trajnosti zaposlitve, optimizacijo storitev in izboljšanje sodelovanja na trgu dela.
ESCO-okvir predstavlja učinkovito orodje za izboljšanje usklajenosti med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela.
ESCO omogoča boljšo primerljivost in transparentnost podatkov in krepi mednarodno sodelovanje.
Javni zavodi v EU z vključevanjem kompetenc v svoje storitve vplivajo na izboljšanje storitev tako za iskalce in delodajalce, kot tudi družbo kot celoto.
Kompetence presegajo področje zaposlovanja in so ključne tudi v širšem družbenem kontekstu.
Pristopi poenostavijo kadrovske procese ter prispevajo k bolj ciljno usmerjenemu razvoju kompetenc.

Strokovni posvet je potekal v sproščenem razpoloženju, a kljub temu na visokem strokovnem nivoju, so ob slovesu s pohvalo izrazili številni udeleženci. Dogodek je poudaril pomen odprtosti, sodelovanja in stalnega razvoja znanj kot temeljev za uspešno prihodnost.